HEBEI DIAOZHUO WIRE MESH EQUIPMENT CO.,LTD

  • China HEBEI DIAOZHUO WIRE MESH EQUIPMENT CO.,LTD Perfil da companhia
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Mercado principal leste da Ásia, Sudeste da Ásia, Oriente Médio, África, Oceania, Em todo o mundo
N º de funcionários 50~80
As vendas anuais 100000-10000000
Ano de Fundação 2017
Exportação pc 90% - 100%

Introdução

A fábrica do equipamento da rede de arame de Hebei Diaozhuo, fundada em 1991, é situada na zona da indústria da rede de arame do condado de Hebei Anping, e cobre uma área de 50.000 medidores quadrados.

Nós seguimos a política do desenvolvimento procurando com a qualidade e reputação do estabelecimento através dos produtos da quantidade. Nós tentamos cumprir as exigências de clientes com os produtos de qualidade excelentes. Nós temos o fornecedor regular tornado para alguns clientes na Índia, no Usbequistão, no Itália, no México e nos outros países com seus máquinas da rede de arame da boa qualidade e serviço de primeira classe.

Nossa fábrica procura o desenvolvimento pela criação e a existência pela qualidade. E nossa fábrica tem mais de 10 pesquisadores com diátese alta, assim que o produto produzido por nossa fábrica tem vários amável e de alta qualidade. E nós podemos igualmente produzir as várias máquinas da rede de arame que concordam a exigência dos clientes.

Nós sinceramente esperamos com suas sério e cooperação e obtemos a realização proeminente!

História

escritório 2008 em anping

escritório 2012 na Índia

escritório 2016 em shijiazhuang

Depois que o estabelecimento do departamento da importação e de exportação em 2008, nós ocupou rapidamente o mercado com qualidade de produto excelente e serviço pós-venda oportuno e alerta. Nós obtivemos um grande número ordens dos clientes em países diferentes no país e no estrangeiro e acumulamos uma grande quantidade de recursos do cliente. Parte de mercado estrangeiro para conseguir a partir do zero uma descoberta, ao mesmo tempo, para conseguir 1.000 vezes o valor da saída do progresso tremendo.
Em 2016, nossa empresa estabelece um segundo escritório na cidade de Shijiazhuang. Nós continuamos a dar o jogo às vantagens de fabricantes diretos, restritamente controlamos a qualidade de nossos produtos e aperfeiçoamos a qualidade de nossos serviços pós-vendas, assim conseguindo o objetivo da parte de mercado de expansão.

Serviço

O objetivo da minha empresa desde que seu início é servir clientes e conseguir um situação vantajosa para ambas as partes. Em como permitir que os clientes experimentem o melhor serviço que nós temos um grande esforço para treinar nossa equipe de vendas recebeu o inquérito do cliente, negocia-o, confirmem a ordem e o serviço pós-venda nós fizemos um treinamento rigoroso. Especialmente no serviço pós-venda, todo nosso pessoal de serviço ao cliente é 24 horas de serviço gratuito em linha para clientes, se você usa nosso equipamento em processo de quaisquer problemas, nós prontamente eficiente e para fazer o todos os esforços fazer para você o serviço o melhor para ajudá-lo a resolver preocupações.

cada máquina nós oferecemos a expedição livre do befoe do serviço do teste igualmente.

Nossa Equipe

Filosofia da empresa
(1) o supervisor supervisiona e controla o pessoal. O pessoal obedece a orientação do supervisor e realiza as tarefas especificadas pelo supervisor em uma maneira eficiente e em ordem.

(2) supervisionam-se, supervisionam o trabalho do pessoal da gestão, e os empregados podem igualmente propor suas próprias opiniões e opiniões como a gestão.
(3) para criar uma atmosfera coletiva, é necessário fazer os empregados sentir fumadores da disciplina da empresa, mas igualmente o cuidado para empregados, de modo que os empregados sintam o calor da empresa, reforça a coesão e para melhorar a eficiência e a qualidade do trabalho.
(4) a empresa respeita a personalidade independente de cada membro do pessoal, trata todo o pessoal ingualmente e equitativamente, incentiva-os ao transporte seu espírito inovativo ao promover seu próprio trabalho e incentiva-à empresa mover-se para a frente.
o mecanismo da competição (de 5), avaliação de desempenho restrita, avaliação de desempenho regular para empregados, recompensa como apropriada, para cultivar a conscientização do pessoal da competição, melhora a concorrência total da empresa

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